LES DOMAINES D’INTERVENTION DE REEMIND EN RECRUTEMENT

  • Top Management sur des expertises spécifiques au digital
  • E-commerce et transformation omnicanale
  • Marketing digital, acquisition de trafic et de clients, brand management, social media
  • Connaissance client, Data, CRM et fidélisation
  • Optimisation de l’expérience client, innovation, lancement de nouveaux services, product management, direction de projets digitaux
  • Business development et fonctions « sales » dans un contexte de déploiement de solutions technologiques innovantes

L’APPROCHE DE REEMIND

REEMIND intervient sur des expertises à haut niveau et des métiers en pénurie pour lesquels les bons profils sont ultra-sollicités et souvent peu à l’écoute.
Notre savoir-faire repose sur :

  • Le développement d’un réseau et d’un carnet d’adresses C-level
  • Une excellente connaissance des expertises et des environnements du digital
  • Une analyse approfondie des contextes et des enjeux des postes pour déterminer les profils pertinents, un sourcing précis en amont
  • Des méthodes de chasse, d’approche directe et indirecte (recommandations), la capacité à déterminer les bons arguments à avancer en fonction des parcours et des postes

UNE EXPERTISE POINTUE SUR LES MéTIERS ET LES ECOSYSTèMES DU DIGITAL

Pour évaluer, pour convaincre, il faut être précis.
En tant qu’anciens opérationnels du digital, nous avons côtoyé les différents profils que nous recrutons. Nous avons ainsi une vision concrète de leurs attributions, qui nous permet aujourd’hui de les évaluer. Nous nous appuyons donc sur une expertise pointue des métiers et des écosystèmes du digital, avec une anticipation et une montée en compétence permanentes sur leurs évolutions.
Cette expertise est un fil conducteur de notre approche et un critère déterminant dans le recrutement de nos équipes : des experts au service des experts.

L’intelligence non artificielle

Chez REEMIND, nous nous intéressons de près à l’IA, mais nous faisons avant tout confiance à notre culture économique, à notre analyse précise de votre contexte, des spécificités de votre secteur, des enjeux fonctionnels et humains liés au poste, à notre connaissance des environnements, à un sourcing précis… et à notre expérience.
Notre détermination à atteindre nos objectifs et notre investissement sont en revanche comparables à ceux d’un GPU.

UNE ORIENTATION RéSULTAT ET SERVICE, UNE APPROCHE “SUR MESURE”

Nous visons l’excellence sur nos prestations, et sommes déterminés à atteindre vos objectifs, avec une approche « sur mesure » : nous adaptons notre démarche et notre reporting à la rareté du profil recherché, à vos process internes, à votre culture d’entreprise, et à vos besoins.
Nous sommes présents pour vous accompagner en tant que conseil sur les missions, mais aussi comme interlocuteur référent à long terme pour tout ce qui concerne le recrutement et l’intégration de nouveaux talents digitaux au sein de vos équipes.

UNE VERTICALITé SUR LES ORGANIGRAMMES

Nous pouvons nous appuyer sur notre solide réseau et notre carnet d’adresses C-level, issus en partie des réseaux personnels du management de REEMIND, et sur une approche par recommandations.
Nous accédons ainsi à des profils d’experts et hyperexperts des environnements fonctionnels du digital, des fonctions Executive jusqu’aux fonctions de Top Management.
Nous pouvons recruter les Managers, mais aussi leurs équipes dans le cadre d’une même mission, ou de plusieurs missions successives.

NOTRE EXPéRIENCE CLIENT / NOTRE EXPéRIENCE CANDIDAT

Nos candidats et nos clients sont issus d’un même réseau. Certains candidats sont devenus des clients, et l’inverse est également vrai.
Nous portons donc autant d’attention à l’expérience de nos candidats qu’à l’expérience de nos clients. Les maîtres mots de “l‘UX candidat” chez REEMIND ? Bienveillance, écoute, accompagnement, transparence, suivi.
Nous sommes présents tout au long du process, et au-delà, avec un suivi des parcours à long terme.