REEMIND est un cabinet de chasse de tête Executive spécialisé dans les managers experts de la tech et du digital & ENGAGé dans le développement du leadership féminin

  • REEMIND est un cabinet de chasse de têtes fondé par d’anciennes opérationnelles du digital, spécialisé dans le recrutement des top executives, managers et experts des écosystèmes digital, tech et innovation
  • REEMIND recrute pour des postes complexes à forts enjeux, des leaders et experts capables de transformer les ambitions en croissance, avec un engagement fort et spécifique sur le développement du leadership féminin
  • REEMIND figure chaque année depuis 2020 au palmarès Les Echos des meilleurs cabinets de recrutement digital & Executive

NOS CLIENTS 

  • Les pure players, scaleups et startups digital natives dans tous les secteurs
  • Les grands groupes, ETI et PME en transformation/accélération digitale
  • Les fonds d’investissement (VC, Private equity, Corporate), en tant que prescripteurs de leurs participations

Les domaines d’expertise de Reemind en recrutement

  • Top Management dans les environnements et sur des expertises spécifiques au digital
  • Intelligence artificielle, Data et connaissance client, personnalisation des parcours
  • E-commerce et omnicanal, optimisation de l’expérience client, innovation, lancement de nouveaux services, product management, direction de projets digitaux
  • Marketing digital, acquisition de trafic et de clients, brand management, social media
  • CRM et fidélisation
  • Transformation organisationnelle, gestion de projets de transformation IT, évolution des méthodologies (agilisation) et change management
  • Business development et fonctions « sales » dans un contexte de déploiement de solutions technologiques innovantes  

L’approche de Reemind

REEMIND intervient sur des expertises à haut niveau et des métiers en pénurie. Son savoir repose sur :

  • Une solide connaissance opérationnelle des métiers du digital
  • Un réseau et d’un carnet d’adresses C-level
  • Un accompagnement en amont sur l’optimisation des périmètres de postes et des organigrammes
  • Des méthodes de chasse, d’approche directe et indirecte (recommandations)
  • Une palette d’outils pour objectiver les cibles et les évaluations et limiter les biais cognitifs : matrices, score cards, tests…
  • Un apport sur l’accompagnement des femmes leaders ou expertes et le développement d’une dynamique positive (role models)

 

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Executive team

Aurore de Lignières
Aurore de Lignières Partner, co-fondatrice de REEMIND

Diplômée de l’ESSEC, Aurore a réalisé tout son parcours professionnel dans le digital. Après un début de carrière dans le conseil, elle a été responsable éditoriale chez auFeminin.com, CondéNast et Psychologies. Elle a également été directrice de projets en agence digitale, et consultante en stratégie digitale pour des marques de luxe et de lifestyle.
Forte de son expérience opérationnelle et de sa connaissance fine des métiers et des environnements propres au digital, Aurore a évolué vers le recrutement dans ce domaine sur des profils de managers experts d'un ou de plusieurs leviers (eCommerce, Data, UX, CRM...).
Elle intervient sur des postes de management et top management en France et à l’international, auprès de pure players, de start ups, mais aussi de PME et de groupes en transformation digitale.
Sa double expertise en digital et recrutement lui permet d’appréhender les enjeux stratégiques des postes, par rapport aux contextes particuliers, aux business models et aux besoins d’évolution de ses clients.

Frédérique d’Orgeval
Frédérique d’Orgeval Partner, co-fondatrice de Reemind

Frédérique a réalisé tout son parcours professionnel dans le digital en France et à l’international.
Elle a débuté sa carrière dans le marketing dans le secteur de la presse à Hong Kong. De retour en France, elle a intégré le groupe Lagardère en tant que Directrice Commerciale des sites Internet. Elle a ensuite rejoint CondéNast pour fonder Condé Net, la filiale digitale du groupe. Puis à la tête d'une société de conseil en stratégie digitale, elle a accompagné des grands comptes et des PME dans leur transformation digitale. En 2015, elle a évolué vers le recrutement en rejoignant un cabinet spécialisé en digital, en tant que Directrice Associée.

Elle intervient sur des postes de direction au sein de scale-ups et de groupes en transformation, pour des postes basés en France et à l'étranger.
Elle s'appuie sur un réseau de C-levels étendu, acquis progressivement au fil de son parcours, sa culture opérationnelle et son ouverture internationale pour analyser avec précision les enjeux de ses clients et identifier les profils capables de transformer les ambitions en croissance.