REEMIND est un cabinet de chasse de tête Executive spécialisé dans les managers experts de la tech et du digital & ENGAGé dans le développement du leadership féminin
- REEMIND est un cabinet de chasse de têtes fondé par d’anciennes opérationnelles du digital, spécialisé dans le recrutement des top executives, managers et experts des écosystèmes digital, tech et innovation
- REEMIND recrute pour des postes complexes à forts enjeux, des leaders et experts capables de transformer les ambitions en croissance, avec un engagement fort et spécifique sur le développement du leadership féminin
- REEMIND figure chaque année depuis 2020 au palmarès Les Echos des meilleurs cabinets de recrutement digital & Executive
NOS CLIENTS
- Les pure players, scaleups et startups digital natives dans tous les secteurs
- Les grands groupes, ETI et PME en transformation/accélération digitale
- Les fonds d’investissement (VC, Private equity, Corporate), en tant que prescripteurs de leurs participations
Les domaines d’expertise de Reemind en recrutement
- Top Management dans les environnements et sur des expertises spécifiques au digital
- Intelligence artificielle, Data et connaissance client, personnalisation des parcours
- E-commerce et omnicanal, optimisation de l’expérience client, innovation, lancement de nouveaux services, product management, direction de projets digitaux
- Marketing digital, acquisition de trafic et de clients, brand management, social media
- CRM et fidélisation
- Transformation organisationnelle, gestion de projets de transformation IT, évolution des méthodologies (agilisation) et change management
- Business development et fonctions « sales » dans un contexte de déploiement de solutions technologiques innovantes
L’approche de Reemind
REEMIND intervient sur des expertises à haut niveau et des métiers en pénurie. Son savoir repose sur :
- Une solide connaissance opérationnelle des métiers du digital
- Un réseau et d’un carnet d’adresses C-level
- Un accompagnement en amont sur l’optimisation des périmètres de postes et des organigrammes
- Des méthodes de chasse, d’approche directe et indirecte (recommandations)
- Une palette d’outils pour objectiver les cibles et les évaluations et limiter les biais cognitifs : matrices, score cards, tests…
- Un apport sur l’accompagnement des femmes leaders ou expertes et le développement d’une dynamique positive (role models)
Découvrez Pourquoi choisir REEMIND.