Nos constats : la parité dans la tech, un objectir qui reste à atteindre
Chez REEMIND, nous rencontrons au quotidien les plus beaux talents du digital et de la tech, tous les managers et les experts référents sur les sujets clés que sont le eCommerce, la Data, le Product management et l’expérience client / CX / UX, l’innovation…
Chaque jour, nous sommes inspirés par des femmes talentueuses à des postes Executive et experts.
Elles sont CEO ou Directrices générales, Chief operating officers, Chief revenue officers, Chief product officers, Chief data officers, Data scientists, VP Data engineering, DSI, Architectes…
Nous les trouvons merveilleuses… mais pas assez nombreuses dans l’environnement tech, en particulier au sein des CoDir et des ComEx !
En plus de défendre leur vision stratégique, driver la croissance, faire évoluer leur organisation, mobiliser leurs équipes, elles incarnent des role models pour toutes les femmes compétentes qui doutent ou peinent à se lancer, celles qui arrivent sur le marché du travail, et les jeunes générations qui le découvriront bientôt, avec ses opportunités, mais aussi ses biais !
Elles s’approprient avec compétence et efficacité des expertises et des problématiques qui restent trop souvent majoritairement masculines.
Notre constat est qu’il reste encore beaucoup à faire pour faire progresser la mixité et la parité dans la tech.
De leur côté, nos clients ont aujourd’hui la volonté de faire évoluer les choses au sein de leur organisation, avec un souhait d’impact positif et un engagement sur les résultats.
LA VOCATION DE REEMIND : ACCOMPAGNER NOS CLIENTS, DEVELOPPER LE LEADERSHIP FEMININ
Notre vocation est donc double
– Accompagner très concrètement nos clients dans leur approche pour déployer le changement et optimiser la mixité et la parité au sein de leurs équipes, et plus particulièrement :
- dans la féminisation de leur #CoDir et/ou de leur ComEx :
- dans le recrutement de femmes inspirantes à certains postes emblématiques
- dans la féminisation de certaines équipes : Data, IT…
=> Quelles actions mettre en place pour recruter des femmes à ces postes clés ? Comment adapter les process de recrutement ? Concevoir des grilles de salaires et des conditions de travail paritaires et attractives ?
Comment atteindre les objectifs court terme, moyen terme, long terme ET faire évoluer la culture d’entreprise ?
– Développer le #leadershipféminin, faire progresser plus largement la parité dans la tech, avec un rôle inspirationnel auprès des entreprises et des femmes elles-mêmes #womenintech
=> Comment mettre en avant l’impact positif de la parité sur les performances et le ROI ? Comment interpeller les chefs d’entreprises et de startups de la French tech pour les faire réagir et les encourager à prioriser la question de la parité ? Comment faire rayonner ces role models hors de leur entreprise en mettant en avant leurs réalisations et leur parcours ?
Un solide réseau, large et diversifié, de talents féminins du digital et de la tech,
