Reemind

Votre mission sera prise en charge par un consultant dédié, qui commencera par analyser en détail votre besoin : compréhension de votre business model, contexte du recrutement, enjeux du poste, compétences recherchées, soft skills souhaitées, composition de l’équipe…
Ce brief avancé permettra de mieux comprendre l’impact du poste et de mettre en lumière les éléments déterminants pour le recrutement qui ne se trouvent pas toujours dans la description de poste. L’objectif est de construire un argumentaire cohérent avec votre image, décrire efficacement votre projet pour approcher et convaincre les candidats cibles.

Votre consultant dédié procédera ensuite à une analyse méthodique des environnements et des secteurs, des organisations et des fonctions présentant des compétences digitales adaptées au poste, avec une approche résolument « ouverte ».

Nous identifierons également les compétences présentes et futures à anticiper. Notre objectif est de vous aider à transformer un remplacement ou une ouverture de poste en une occasion d’attirer durablement des candidats capables d’évoluer avec votre croissance.

Nous garantissons un processus d’évaluation complet et cohérent comprenant des entretiens approfondis avec chaque candidat à l’aide d’outils d’assessment, de méthodes d’évaluation comportementale et d’analyse des compétences. Le « scan candidat » permet d’évaluer ses aspirations, son niveau de compétence, ses expériences passées, sa capacité à se projeter dans votre environnement…

Notre objectif est de vous présenter, à travers notre short list de candidats, un panorama synthétique des différentes lectures possibles de votre poste.
Notre rôle est de vous faire gagner du temps, en vous guidant vers l’essentiel.
Nous ne visons donc pas le volume, mais la qualité : peu de candidats, mais des profils capables de remplir les missions attendues en apportant une réelle valeur ajoutée et des perspectives pour l’entreprise.

REEMIND intervient sur des postes de managers et d’Executive et sur des métiers du digital en pénurie pour des clients grands groupes, PME et startups :
– Top Management dans les environnements et sur des expertises spécifiques au digital
– Product management, optimisation de l’expérience client, UX et UI, gestion de projets digitaux
– E-commerce et omnicanal
– Marketing digital, acquisition de trafic et de clients, growth marketing, brand management, social media
– Connaissance client, Data, CRM et fidélisation
– Innovation, lancement de nouveaux services, conception de nouveaux business models
– Transformation digitale : programmes de transformation organisationnelle, évolution des méthodologies (agilisation) et change management
– Business development et fonctions « sales » dans un contexte de déploiement de solutions technologiques innovantes  

Nos consultants ont pour la plupart occupé des fonctions opérationnelles dans le digital avant de rejoindre REEMIND, ou ont toujours recruté des experts du digital.
Ayant côtoyé les différents profils que nous recrutons, nous avons une vision concrète de leurs attributions, ce qui nous permet aujourd’hui de mieux les comprendre et de pouvoir les évaluer. Nous nous appuyons donc sur une expertise pointue des métiers et des écosystèmes du digital et de l’innovation, avec une anticipation et une montée en compétence permanentes sur leurs évolutions.
Cette expertise est un fil conducteur de notre approche et un critère déterminant dans le recrutement de nos équipes : des experts au service des experts.

Notre approche 100% « candidate centric », nous permet d’attirer les meilleurs talents.
Tous nos outils et nos process sont optimisés pour capter les profils pertinents pour le poste et leur fournir la meilleure expérience candidat possible.
En conséquence, notre vivier est constitué de profils recommandés ou à qui nous avons été recommandés, de sorte que notre base de talents est sans cesse enrichie de nouveaux profils de qualité.

Chez REEMIND, nos consultants ont occupé des fonctions opérationnelles dans le digital, ils sont donc actifs au sein des communautés, ils entretiennent des relations étroites avec des professionnels et des réseaux du digital.
Cette connaissance fine des métiers et des écosystèmes permet de cibler, d’identifier et d’interagir avec des professionnels de haut niveau et des ultra experts.
La plupart des profils approchés n’étant pas en recherche active, seule l’approche directe ou le réseau sont efficaces pour établir le contact.

Nous avons également développé un usage pointu des médias sociaux, ce qui nous permet d’identifier et de capter les candidats selon leur domaine de compétences.

Pour compléter notre vivier de talents, nous explorons de nombreuses autres sources pour capter les bons candidats, pour nous assurer que nous trouverons les compétences et les profils dont nos clients ont besoin.

Nous accordons beaucoup d’attention à l’expérience de nos candidats dans un processus de recrutement.
L’image du client est fortement impactée par ce processus et nous avons le souci d’être votre meilleur ambassadeur, au-delà même de notre période de collaboration.

Nous réalisons un accompagnement personnalisé des candidats pressentis afin qu’ils soient préparés aux entretiens et que les échanges avec vous soient de qualité.

Les maîtres mots de « l’UX candidat » chez REEMIND ? Bienveillance, écoute, accompagnement, transparence et suivi.
Nous sommes présents tout au long du process de recrutement, avec un accompagnement durant l’intégration et même au-delà, avec un suivi des parcours à long terme pour les profils membres de notre réseau.

REEMIND est un partenaire de recrutement capable de servir aussi bien les grands groupes que les petites entreprises ou les startups, avec une expérience en France et à l’international.
Nous avons l’agilité et le réseau pour cibler les profils les plus spécifiques et à haut potentiel dans des secteurs et des environnements variés.
Nous accédons ainsi à des profils d’experts et hyperexperts des environnements fonctionnels du digital, des fonctions Executive jusqu’aux fonctions de Top Management. 
Nous pouvons recruter les Managers, mais aussi leurs équipes dans le cadre d’une même mission, ou de plusieurs missions successives.

A l’international, nous nous appuyons sur notre réseau et nous réalisons des missions de chasse de tête pour des postes de managers et de top executives. Nous avons déjà collaboré avec des clients en Angleterre, en Espagne, en Italie et en Allemagne.
Nos consultants maîtrisent parfaitement l’anglais, ce qui nous permet de pouvoir mener l’intégralité d’une mission de recrutement pour des clients internationaux.

Notre objectif est de proposer à nos clients les meilleurs talents, dans un délai adapté et à un prix compétitif.
Nos honoraires correspondent à un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, avec un mode de facturation en deux temps.
Consultez-nous pour évoquer votre besoin !

Nous évoluons sur des marchés en pénurie où le facteur temps est stratégique pour les clients : faire croître leurs effectifs pour accompagner une croissance rapide ou évoluer sur des compétences spécifiques pour adresser une opportunité unique.
Quel que soit le contexte, le facteur temps est une variable aussi importante que la compétence.

Chaque cas est différent, et certaines expertises particulièrement en pénurie peuvent présenter des exceptions, mais nous avons généralement la capacité à vous présenter des profils qualifiés en moins de deux semaines.
La suite du process dépendra en grande partie de l’organisation mise en place côté client pour planifier les entretiens.

À l’heure des défis de la gestion des ressources humaines et du traitement des données, nous essayons d’apporter plus de valeur ajoutée à la sous-traitance de vos processus de recrutement.
Nous avons mis en place des systèmes et des outils de collecte et de traitement de la donnée, dans le strict respect de la loi et des dispositions européennes. Ainsi, nous utilisons uniquement des solutions technologiques compatibles avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Nous avons un processus de sélection, de recrutement et de placement cohérent et structuré. Nous fournissons à nos clients un rapport complet sur chaque candidat, élaboré grâce à des outils d’évaluation concrets : synthèses détaillées, score cards sur les compétences « métier » (hard skills), use case de mise en situation, tests de personnalité et d’aptitude (soft skills), prise de références…

Pour certains profils ou pour des compétences nécessitant une expertise pointue, nous proposons des dispositifs d’assessment sur mesure. Nous nous appuyons sur notre réseau de partenaires et d’experts permettant de faire des évaluations spécifiques, techniques ou généralistes RH.

En tant qu’observateur avisé des évolutions des métiers et des compétences, nous sommes convaincus que la diversité crée des opportunités et renforce l’agilité des entreprises.
REEMIND a établi des engagements pour un « recrutement éthique » et garantir l’égalité professionnelle en luttant contre toutes formes de discriminations à l’emploi.
Dans ce cadre, nous intégrons systématiquement dans les process de recrutement pour nos clients :
– Une sélection neutre basée sur les compétences, le potentiel et le savoir-être que les candidats soient jeunes, seniors, porteurs d’un handicap, diplômés ou non, originaires de France et d’autres pays
– Viser le plus possible la parité dans les shortlists de candidats
– Une obligation de transparence avec tous les candidats
– Un engagement de confidentialité et le respect des données à caractère personnel
– Un accompagnement de nos clients pour limiter l’impact des biais cognitifs dans les processus de recrutement

Engagé à promouvoir et à développer le leadership féminin au sein des entreprises, REEMIND accompagne ses clients dans l’intégration de femmes au sein de leurs comités exécutifs et à œuvrer pour une parité homme-femme optimale dans leurs équipes managériales.

Nous avons développé une offre « Rôle modèle » pour aider les entreprises qui souhaitent féminiser leur leadership. Il s’agit à la fois d’un accompagnement sur les process et les best practices permettant d’attirer les femmes à des postes de management et la mise à disposition d’un réseau étendu de femmes C-levels issues de la tech, de la data et de l’innovation.