📊 Régulièrement, Reemind partage avec ses clients les niveaux de salaires du marché pour les postes clés des Comex / CoDir de la tech.

🔑 Des repères factuels clés dans le cadre d’un recrutement pour construire le package lié au rôle, ou pour préparer ses budgets.
Des repères qui sont aussi utiles individuellement, pour négocier personnellement un package ou une augmentation. C’est la raison pour laquelle nous les publions ici.

🚀 Aujourd’hui, c’est au tour des CIO / Chief Information Officer, une fonction historiquement centrale dans la mise en œuvre des grandes transformations technologiques (digitale, cloud, data…) et désormais au cœur des arbitrages et de la mise en œuvre de la transformation IA.

La fonction est perçue comme d’autant plus stratégique que la promesse IA se heurte très vite à la réalité du SI : qualité et accessibilité de la donnée, dette technologique, interopérabilité, maîtrise des coûts, cybersécurité… Les enjeux organisationnels et humains affleurent aussi rapidement : expertises à internaliser / talents à recruter, intégration de l’IA dans les outils et les process, nouvelles façons de travailler, acculturation des équipes.

À cela s’ajoute un sujet devenu critique : la mesure du ROI. Dans un contexte où les initiatives IA doivent désormais prouver leur valeur, les CIO capables d’éclairer le Comex, d’alerter sur les risques, de cadrer les choix d’architecture, de structurer la gouvernance et de déployer sans laisser l’IA dériver en initiatives dispersées sont particulièrement recherchés.

📈 Voici donc les niveaux de rémunération constatés très récemment par Reemind sur le marché pour les postes de CIO, selon la séniorité, le secteur et le type de structure.

⚠️ Ces niveaux restent des repères. Pour les affiner, tenez compte au maximum de tous les critères propres à votre situation : votre entreprise, votre métier, votre périmètre, votre secteur, votre exposition business, votre niveau de responsabilité managériale, la complexité de votre SI, votre niveau d’enjeu cyber / data / IA et la criticité des transformations à mener.