LES DOMAINES D’INTERVENTION DE REEMIND, CABINET DE RECRUTEMENT DIGITAL

  • Top Management sur des expertises spécifiques au digital
  • Product management, optimisation de l’expérience client, UX et UI, gestion de projets digitaux
  • E-commerce et omnicanal 
  • Marketing digital, acquisition de trafic et de clients, growth marketing, brand management, social media
  • Connaissance client, Data, CRM et fidélisation
  • Innovation, lancement de nouveaux services, conception de nouveaux business models
  • Business development et fonctions « sales » dans un contexte de déploiement de solutions technologiques innovantes

L’APPROCHE DE REEMIND, CABINET DE RECRUTEMENT DIGITAL

REEMIND intervient sur des compétences en pénurie et recrute des candidats experts du digital de haut niveau souvent ultra-sollicités et peu à l’écoute. 
Notre savoir-faire repose sur :

  • Un réseau d’experts du digital et un carnet d’adresses C-level
  • Une excellente connaissance des métiers et des écosystèmes du digital
  • Une approche méthodologique solide : analyse approfondie des contextes et enjeux des postes et de la culture d’entreprise, ciblage fonctionnel-sectoriel, sourcing précis, construction d’une shortlist de candidats qualifiés…
  • Des méthodes de chasse, d’approche directe et indirecte (recommandations)
  • Des outils d’évaluation concrets : assessment, score cards sur les compétences « métier » (hard skills), tests de personnalité et d’aptitude (soft skills)
  • Un niveau de discours à la hauteur de vos ambitions, la capacité à avancer les bons arguments : nous sommes vos ambassadeurs auprès des candidats !

LES CLIENTS DE REEMIND : DIGITAL NATIVES & ENTREPRISES EN TRANSFORMATION

Nous accompagnons les pure players, les scaleups et les startups dans le recrutement de candidats capables de driver la croissance ou l’hypercroissance et d’apporter une structure, des process et des best practices permettant d’atteindre un nouveau cap de développement.

Nous accompagnons aussi les grands groupes, les ETI et les PME en transformation, dans le recrutement de candidats digital natives capables d’agiliser les organisations et les équipes, de transmettre une vision « client centric », mais aussi des réflexes, des outils et des méthodes (Data, test&learn, MVP, amélioration continue…) permettant de concrétiser la transformation.

UNE CULTURE OPERATIONNELLE DU RECRUTEMENT DIGITAL

En tant qu’anciens opérationnels du digital, nous avons côtoyé les différents profils que nous recrutons. Nous avons ainsi une vision concrète de leurs attributions, qui nous permet aujourd’hui de les évaluer. Nous nous appuyons sur une expertise pointue des métiers et des écosystèmes du digital, avec une anticipation et une montée en compétence permanentes sur leurs évolutions. 
Cette expertise est un fil conducteur de notre approche et un critère déterminant dans le recrutement de nos équipes : des experts au service des experts.

UNE ORIENTATION RéSULTAT ET SERVICE, UNE APPROCHE “SUR MESURE”

Nous visons l’excellence sur nos prestations, et sommes déterminés à atteindre vos objectifs, avec une approche « sur mesure » : nous adaptons notre démarche et nos process à la rareté du profil recherché, à vos objectifs, à votre culture d’entreprise et à votre mode de management.
Nous sommes présents pour vous accompagner en tant que conseil sur le recrutement digital de candidats qualifiés, mais aussi comme interlocuteur référent à long terme sur l’onboarding et l’intégration de nouveaux talents du digital et le développement de vos équipes.

UNE VERTICALITé SUR LES ORGANIGRAMMES

Nous pouvons nous appuyer sur notre solide réseau et notre carnet d’adresses C-level, issus en partie des réseaux personnels du management de REEMIND, et sur une approche par recommandations. 
Nous accédons ainsi à des profils d’experts et hyperexperts des environnements fonctionnels du digital, des fonctions Executive jusqu’aux fonctions de Top Management. 
Nous pouvons recruter les Managers, mais aussi leurs équipes dans le cadre d’une même mission, ou de plusieurs missions successives.

NOTRE EXPéRIENCE CLIENT / NOTRE EXPéRIENCE CANDIDAT

Nos candidats et nos clients sont issus d’un même réseau. Certains candidats sont devenus des clients, et l’inverse est également vrai.
Nous portons donc autant d’attention à l’expérience de nos candidats qu’à l’expérience de nos clients. Les maîtres mots de “l‘UX candidat” chez REEMIND ? Bienveillance, écoute, accompagnement, transparence, suivi.
Nous sommes présents tout au long du process, et au-delà, avec un suivi des parcours à long terme.