NOTRE SPECIALITE : LE RECRUTEMENT DE MANAGERS EXPERTS DE LA TECH ET DU DIGITAL

REEMIND DIGITAL & EXECUTIVE SEARCH est un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans le recrutement de top managers et managers experts des métiers du digital, de la Tech et de l’innovation

LES CLIENTS DE REEMIND : DES ENTREPRISES EN TRANSFORMATION

Nous recrutons à des postes stratégiques pour 

  • Des scaleups, pure players et startups digital native et en hypercroissance dans tous les secteurs : 
  • Des grands groupes, des ETI, des PME et startups/scaleups dans des contextes d’accélération de leur transformation digitale / Data & AI / client centric 
  • Des fonds d’investissement (Private equity, corporate) prescripteurs pour leurs participations

LES DOMAINES D’INTERVENTION DE REEMIND

Nos terrains d’expertises couvrent notamment les postes/métiers suivants :

  • Top Management dans les environnements et sur des expertises spécifiques au digital et à la Tech
  • Product management, UX et UI, gestion de projets digitaux
  • E-commerce et omnicanal
  • Marketing digital, acquisition de trafic et de clients, growth marketing, brand management, social media
  • Connaissance client, CRM et fidélisation
  • Data et Intelligence Artificielle
  • Innovation, lancement de nouveaux services, conception de nouveaux business models
  • Transformation digitale : programmes de transformation organisationnelle, évolution des méthodologies (agilisation) et change management
  • Business development et fonctions « sales » dans un contexte de déploiement de solutions technologiques innovantes

UNE CULTURE OPERATIONNELLE DU RECRUTEMENT DIGITAL

En tant qu’anciens opérationnels du digital, nous avons côtoyé les différents profils que nous recrutons. Nous avons ainsi une vision concrète de leurs attributions, qui nous permet aujourd’hui de les évaluer. Nous nous appuyons sur une expertise pointue des métiers et des écosystèmes du digital, avec une anticipation et une montée en compétence permanentes sur leurs évolutions. 
Cette expertise est un fil conducteur de notre approche et un critère déterminant dans le recrutement de nos équipes : des experts au service des experts.

L’APPROCHE DE REEMIND

REEMIND intervient sur des compétences en pénurie et recrute des candidats experts du digital de haut niveau souvent ultra-sollicités et peu à l’écoute. 
Notre savoir-faire repose sur :

  • Un réseau d’experts du digital et un carnet d’adresses C-level
  • Une excellente connaissance des métiers et des écosystèmes du digital
  • Une approche méthodologique solide : analyse approfondie des contextes et enjeux des postes et de la culture d’entreprise, ciblage fonctionnel-sectoriel, sourcing précis, construction d’une shortlist de candidats qualifiés…
  • Des méthodes de chasse, d’approche directe et indirecte (recommandations)
  • Des outils d’évaluation concrets : assessment, score cards sur les compétences « métier » (hard skills), tests de personnalité et d’aptitude (soft skills)
  • Un niveau de discours à la hauteur de vos ambitions, la capacité à avancer les bons arguments : nous sommes vos ambassadeurs auprès des candidats !

UNE ORIENTATION RéSULTAT ET SERVICE, UNE APPROCHE “SUR MESURE”

Nous visons l’excellence sur nos prestations, et sommes déterminés à atteindre vos objectifs, avec une approche « sur mesure » : nous adaptons notre démarche et nos process à la rareté du profil recherché, à vos objectifs, à votre culture d’entreprise et à votre mode de management.
Nous sommes présents pour vous accompagner en tant que conseil sur le recrutement digital de candidats qualifiés, mais aussi comme interlocuteur référent à long terme sur l’onboarding et l’intégration de nouveaux talents du digital et le développement de vos équipes.

UNE VERTICALITé SUR LES ORGANIGRAMMES

Nous pouvons nous appuyer sur notre solide réseau et notre carnet d’adresses C-level, issus en partie des réseaux personnels du management de REEMIND, et sur une approche par recommandations. 
Nous accédons ainsi à des profils d’experts et hyperexperts des environnements fonctionnels du digital, des fonctions Executive jusqu’aux fonctions de Top Management. 
Nous pouvons recruter les Managers, mais aussi leurs équipes dans le cadre d’une même mission, ou de plusieurs missions successives.

NOTRE EXPéRIENCE CLIENT / NOTRE EXPéRIENCE CANDIDAT

Nos candidats et nos clients sont issus d’un même réseau. Certains candidats sont devenus des clients, et l’inverse est également vrai.
Nous portons donc autant d’attention à l’expérience de nos candidats qu’à l’expérience de nos clients. Les maîtres mots de “l‘UX candidat” chez REEMIND ? Bienveillance, écoute, accompagnement, transparence, suivi.
Nous sommes présents tout au long du process, et au-delà, avec un suivi des parcours à long terme.DE