Reemind est un cabinet de chasse de têtes fondé par d’anciens opérationnels du Digital et de la Tech. Nous sommes spécialisés dans le recrutement par approche directe des experts, managers & top Executives de la tech, la data, le digital et l’innovation, en France et à l’international.
Nous accompagnons :
- les scaleups et les startups en croissance dans la structuration de leurs équipes lors des moments pivot de leur évolution
- les groupes et les PME/ETI en accélération digitale/tech dans la transformation de leur organisation
Innovation, repositionnement, évolution de business model, scaling d’organisation et de process, optimisation de l’expérience client, omnicanalité… Notre mission : aider nos clients à transformer leurs ambitions en croissance.
Avec un taux de réussite de plus de 90 % de nos recrutements, nous sommes une équipe de chasseurs passionnés par notre métier et le digital.
Nos facteurs clés de succès :
- des process redoutablement efficaces & un accompagnement expert de nos clients
- Une très forte proximité avec les candidats qui font partie de la communauté Reemind
- Nous travaillons uniquement avec des clients premium et référents sur leur marché, garantissant des contextes attractifs pour les candidats.
Nous vous apportons une solide expertise pour vous aider à progresser dans une version très qualitative et sur mesure du métier du recrutement & nous vous confions un portefeuille de clients existants que vous pourrez développer.
Nous recherchons un(e) : Headhunter / Consultant(e) en recrutement digital & innovation
Vos missions
- Analyse du marché : vous êtes à l’écoute des évolutions des métiers du digital et de la tech : e-commerce, marketing digital, CRM, data, UX, product management…
- Relation client : vous entretenez une relation optimale et personnalisée avec vos clients tout au long des recrutements tels que l’identification de leurs besoins, le conseil/apport de votre expertise marché…, et vous identifiez les profils les mieux adaptés à leur contexte.
- Pilotage complet des recrutements : de la prise de brief au ciblage, sourcing, approche directe … jusqu’au closing des missions
- Accompagnement des candidats : vous coachez et guidez vos candidats tout au long des process, de la préparation des entretiens jusqu’à la négociation salariale et l’onboarding
- Fidélisation : vous développez des relations durables avec clients et candidats, en suscitant de nouvelles opportunités.
- Projets transverses : vous contribuez aux initiatives et aux projets de développement du cabinet tels que la création de nouvelles offres RH, l’évolution des outils ATS, usage de l’IA, communication…
Votre profil
- Formation : Bac +5 (école de commerce, droit, RH, etc.)
- Expérience : au moins 5 ans en recrutement (cabinet, ESN, agence digitale), avec une bonne maîtrise des métiers du digital et de la tech, ou un parcours opérationnel dans le digital souhaitant se réorienter vers la chasse de têtes
- Relation client : expérience solide en gestion de projets de A à Z, avec un sens du service autonomie, rigueur, anticipation et exigence pour délivrer une prestation de haut niveau
- Compétences clés : capacité d’analyse, fibre business, curiosité, agilité et résilience
- Communication : excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit
- Anglais courant
- Communiquant, connecté et fortement imprégné du digital et de la tech, vous êtes investi et passionné !
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
