REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour une Fintech en développement son/sa :
Head of People & Culture
Poste basé à Paris
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) au DG, le/la Head of People & Culture pilote l’ensemble des enjeux stratégiques liés au capital humain : talent acquisition, talent management, performance et structuration organisationnelle.
Le poste est centré sur la dimension People & Culture, avec une forte orientation performance et excellence et un rôle clé de Business Partner auprès des directions métiers.
Les questions qui vous animeront au quotidien : Comment transformer les enjeux humains en décisions business concrètes ? Comment accompagner les dirigeants dans leurs décisions stratégiques liées à l’organisation et aux talents ? Comment concilier exigence de performance et engagement collectif sur le long terme ?
MISSION PRINCIPALES
Concevoir la stratégie People & faire évoluer la culture RH
- Définir et incarner la stratégie RH en lien étroit avec la stratégie business et les priorités opérationnelles
- Élaborer la stratégie d’évolution du capital humain à court, moyen et long terme
- Challenger les organisations, process, méthodologies et outils
- Structurer des pratiques RH harmonisées et évolutives
- Piloter les projets de transformation business à forts enjeux humains
- Accompagner le développement en France et en Europe
Piloter les recrutement & les processus
- Définir la stratégie de recrutement et garantir un haut niveau d’exigence
- Structurer et professionnaliser les processus de sélection et les outils (scorecards, expérience candidat, onboarding…)
- Accompagner et challenger les managers dans leurs décisions de recrutement
- Développer et renforcer la marque employeur (communication, partenariats…)
- Pilotage des prestataires (RPO, cabinets de recrutement…)
- Superviser et faire monter en compétence l’équipe recrutement
Développer le talent Management & la culture de la performance
- Installer une culture managériale responsabilisante et orientée résultats
- Déployer des dispositifs structurés d’évaluation, de feedback et de développement
- Accompagner et former les managers dans leur pilotage d’équipe (performance, engagement, organisation)
- Mettre en place les outils et rituels RH : formations, cycles d’évaluation, feedbacks, onboarding, offboarding…
- Mesurer l’engagement et piloter des plans d’action
- Intervenir en HR Business Partner sur les sujets individuels et collectifs
Incarner le leadership RH en interne
- Intervenir en advisor stratégique auprès du DG et des directions métiers
- Entretenir une collaboration étroite avec l’ensemble des collaborateurs dans les BU et les pays
- Assurer un reporting structuré et orienté impact
- Encadrer 2 collaborateurs et faire évoluer l’équipe selon les besoins
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation supérieure de bon niveau
- Profil RH orienté transformation : 8-10 ans d’expérience avec un track record solide en définition et pilotage de stratégies de transformation organisationnelle, à forts enjeux humains, idéalement en environnements en croissance
- Leader avec une personnalité positive, un haut niveau d’exigence, orienté solution, capable de s’imposer par le sens et la crédibilité
- Capacité à agir en « business partner » : compréhension fine des enjeux business, alignement avec les objectifs stratégiques, force de proposition et réactivité
- Bon équilibre THINKER (capacité à définir une stratégie, objectifs, moyens, roadmap…) / DOER (dimension pragmatique et opérationnelle pour exécuter et délivrer concrètement)
- Excellent relationnel, capacité à fédérer, à influencer et à travailler en transverse dans un environnement exigeant
- Empathie et intelligence relationnelle, capacité à créer une dynamique collective, avec un réflexe terrain affirmé et une présence forte auprès des équipes opérationnelles
- Anglais bilingue