Group Compensation HRIS Project Manager

REEMIND, cabinet de recrutement digital & Executive, recherche pour son client, un groupe international, leader des services & facilities, un/une :

Group Compensation HRIS Project Manager

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de l’équipe Group Total Rewards, vous intervenez dans un contexte d’accélération de la transformation digitale et data des process et des outils RH, avec comme enjeu, d’harmoniser les processus et les pratiques de rémunération à l’échelle mondiale.

Ce rôle stratégique est d’accélérer et de scaler le déploiement sur SAP SuccessFactors de la partie Compensation & Benefits dans plus de 40 pays, cette phase constituant un enjeu majeur de la transformation des RH au niveau du groupe et en local.

L’équipe Group Total Rewards joue un rôle moteur dans cette transformation. Elle conçoit les processus et les modèles de données, et supervise la mise en œuvre de l’ensemble des modules de Compensation & Benefits. Ce chantier est piloté en étroite collaboration avec les équipes régionales, les équipes SIRH du groupe et les prestataires externes, afin de garantir une harmonisation et une progression optimale des projets.

Principales missions :

Gestion de la feuille de route

• Vous contribuez en tant que responsable métier à la conception, à la mise en œuvre et au déploiement des modules de rémunération du SIRH conformément à la stratégie déjà initiée
• Vous êtes le responsable de la gestion opérationnelle des projets : modèles de rémunération, planification, formalisation des processus et gouvernance
• Vous assurez la modélisation des données, les analyses, ainsi que la contribution à la conception et au déploiement des modules Compensation & Benefits du SIRH SAP SuccessFactors
• Vous apportez une contribution active à la gouvernance, à la clarification des rôles et des responsabilités en matière de Compensation & Benefits, dans le contexte du déploiement du modèle opérationnel de SAP SuccessFactors au niveau mondial
• Vous travaillez avec les régions et l’équipe SIRH pour définir et déployer les politiques et processus de rémunération pour les cadres supérieurs, dirigeants et managers du Groupe (+35 000 employés)

Gestion du Déploiement

• Pour le domaine Rewards, vous concevez et mettez en place l’architecture des solutions, les processus et les nouvelles fonctionnalités ainsi que les besoins de reporting des rémunérations dans la BI
• Vous facilitez le déploiement des solutions dans les régions, en aidant les parties prenantes à adopter les nouvelles approches en matière de rémunération, en identifiant les domaines nécessitant une harmonisation des processus, et en accompagnant le changement auprès des pays
• Vous contribuez à la feuille de route du SIRH, en intégrant les autres processus RH pour assurer une cohérence et une intégration complète au sein de toutes les filiales
• Vous formalisez et documentez les processus pour toutes les parties prenantes en veillant à une compréhension claire et à la bonne mise en œuvre

Interface et Coordination

• Vous êtes l’interlocuteur métier référent sur tous les sujets data liées à la rémunération dans le cadre de l’implémentation et l’exploitation du SIRH global
• Vous interagissez étroitement avec les parties prenantes internes (équipes SIRH, Total Rewards régionales, équipes RH) et externes (fournisseurs de services SIRH, consultants)
• Vous êtes le point de contact principal auprès des prestataires externes concernant la conception, la configuration, et la maintenance des modules
• Vous êtes chargé de représenter l’équipe Group Total Reward dans les différentes instances SIRH au niveau mondial et de coordonner au niveau régional (avancée des projets, comité de conception, communication et webinaires..)

PROFIL

• De formation Bac +5, vous avez une expérience de 8-10 ans dans la conception, la mise en place et la gestion de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), avec une expertise spécifique dans la gestion de projets internationaux de grande envergure
• Expérience significative dans l’utilisation de solutions telles que SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, ou d’autres outils similaires, et avez collaboré avec des prestataires SIRH ainsi que des partenaires externes
• Maîtrise approfondie des SIRH, notamment pour le domaine Compensation & Benefits
• Expérience avérée dans les ressources humaines, permettant une maîtrise des besoins et des exigences du groupe
• Capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes à différents niveaux et dans divers domaines
• Leadership d’influence, excellent relationnel et capacité d’adaptation pour évoluer dans un environnement multiculturel et international
• Orienté utilisateur final, avec une capacité à développer une vision long terme innovante et à la traduire en solutions concrètes
• Excellente capacité à formaliser et documenter des processus métiers
• Profil curieux, orienté solutions
• Excellente rigueur organisationnelle et forte capacité d’analyse
• Anglais courant (périmètre international)