REEMIND est un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans le recrutement par approche directe de profils experts, managers et dirigeants des écosystèmes du digital et de l’innovation, en France comme à l’international. Afin de nous accompagner, nous recherchons notre futur(e)

Consultant(e) en Recrutement junior

Nous évoluons aux côtés de :

• Startups et scale-ups en phase de structuration ou d’hyper-croissance
• Groupes, PME et ETI engagés dans une transformation digitale ou tech

Nos interventions s’inscrivent au cœur des moments clés de nos clients : lancement d’une nouvelle verticale, évolution du business model, transformation de l’expérience client, structuration d’équipe ou changement d’échelle.

Avec un taux de réussite supérieur à 95 %, nous nous distinguons par :

• Des process rigoureux et un accompagnement sur mesure, à la croisée du conseil et du recrutement
• Une proximité forte avec les talents, qui font partie intégrante de notre communauté
• Une collaboration étroite avec des clients référents, offrant des contextes d’impact et de projection pour les candidats

Nous proposons une vision exigeante et qualitative du métier, portée par une équipe passionnée, ancrée dans les dynamiques de l’écosystème digital, tech et innovation.

Description des missions

Rattaché(e) aux consultants seniors du cabinet, vous intervenez en appui opérationnel sur l’ensemble des étapes du cycle de recrutement, avec une montée en autonomie progressive. Votre rôle constitue un maillon clé du bon fonctionnement du cabinet et contribue directement à la réussite des missions et à l’efficacité globale de l’organisation.

• Sourcing : participer à l’identification d’entreprises cibles à partir d’un brief défini et réaliser un pré-ciblage de profils sur LinkedIn et autres canaux, selon des critères définis en amont
• Gestion des annonces :
  • Rédiger, publier et mettre à jour nos annonces sur notre site et LinkedIn
  • Gérer le traitement des candidatures entrantes en collaboration avec la responsable de mission : tri et réponses automatiques notamment
• Suivi opérationnel des missions :
  • Participer au lancement des missions (rédaction des job descriptions, création des process sur nos différents outils)
  • Organiser les rendez-vous dans le cadre des process candidats-clients afin de garantir un processus de recrutement fluide et une expérience candidat de qualité
  • Gérer les fins de mission : réponses négatives, retours aux candidats non retenus, clôture des process…
• Support structurant :
  • Être garant(e) de la fiabilité des données et du bon remplissage des informations sur notre ATS
  • Contribuer aux projets transverses du cabinet : veille sectorielle, amélioration des process, support marketing / communication…

Profil Recherché

• Diplômé(e) d’un Master 2 (école de commerce, RH, droit…) en alternance ou apprentissage
• Vous êtes à la recherche d’un premier poste formateur dans un cabinet dynamique avec un haut niveau d’exigence où vous apprenez au contact de consultants expérimentés
• Vous avez une appétence pour les sujets économiques, digitaux et tech et surtout, vous êtes à l’aise avec les enjeux business et l’univers startup / innovation
• Vous disposez d’un esprit structuré, analytique et curieux
• Vos capacités d’apprentissage et votre goût du travail bien fait ne sont plus à démontrer
• Être dans une posture aidante, humble et volontaire est très important pour vous
• Vous avez envie de progresser, d’être challengé(e) et de vous engager durablement dans une structure à taille humaine

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !