REEMIND, cabinet de recrutement digital & Executive, une startup innovante qui a développé une plateforme d’intermédiation B2B, devenue leader sur son marché, son/sa :
Directeur/trice des ressources humaines
DESCRIPTION DU POSTE
Ce poste intervient dans un contexte de croissance de l’activité, soutenu par un portefeuille solide de clients récurrents, issus du CAC 40 et des ETI, à un moment pivot où l’entreprise doit scaler son organisation et ses process pour accompagner son développement. Membre de la French Tech 120, et dépassant les 100 M€ de CA en 2024, l’entreprise fait face à de nouveaux enjeux.
L’enjeu de ce rôle est de définir une stratégie RH en phase avec la transformation de l’entreprise, de challenger les outils et les processus, et de collaborer étroitement avec les managers pour soutenir la croissance de l’activité.
Rattaché(e) directement au CEO/COO, membre du Codir, le/la DRH aura pour mission d’élaborer la vision RH de l’entreprise et d’assurer la mise en œuvre des initiatives qui favorisent l’engagement et la performance des collaborateurs.
Principales missions :
Construire la vision et la roadmap RH
- Élaborer la feuille de route RH à partir des objectifs business à court et moyen terme, et opérer la mise à niveau et la modernisation de toutes les fonctions RH de l’entreprise
- Challenger les pratiques et les outils RH existants, identifier les axes d’amélioration et optimiser et/ou redéployer les process
- Identifier et piloter les chantiers prioritaires (recrutement, développement des compétences, marque employeur, communication…) et organiser le delivery des projets clés de A à Z
- Accompagner l’appropriation de la roadmap RH par les équipes : formation, change management, évolution des méthodes de travail et des outils…
Être un business partner solide pour les managers, et un référent pour les équipes
- Travailler en étroite collaboration avec les managers sur tout le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, talent management, évaluation de la performance, formation…) mais aussi sur les aspects stratégiques et opérationnels de la transformation d’entreprise
- Développer une approche « business partner » en support des managers, pour adresser tous les enjeux humains et administratifs (organisation, process, gestion de situations de crise…) dans une approche « solution maker » en s’affirmant comme un interlocuteur référent
- Recrutement : optimiser les outils et processus de recrutement pour atteindre les objectifs stratégiques, définir des KPIs de performance clairs, et rester constamment à l’affût des talents susceptibles de renforcer l’équipe
- Incarner durablement la vision des talents : détecter les potentiels, développer les talents, concevoir des trajectoires, faire émerger des dirigeants
- S’affirmer comme l’interlocuteur clé en interne pour tous les collaborateurs sur la gestion de leur carrière
Piloter les projets RH et manager l’équipe
- Piloter les différents chantiers « build » et les sujets « run » en effectuant les arbitrages nécessaires
- Faire évoluer les process, l’organisation, au fur et à mesure de la croissance, et accompagner le changement de façon à maintenir un engagement et une cohésion au sein des équipes RH et plus largement au sein de l’entreprise
- Communiquer en interne sur les sujets RH clés, assurer un reporting régulier auprès du CEO et du Codir
- Renforcer la diffusion de la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs autour des valeurs
- Gérer le budget RH
- Encadrer l’équipe RH interne constituée de 3 personnes : définir les objectifs collectifs et individuels de l’équipe, challenger l’organisation des expertises et assurer la montée en compétence
PROFIL RECHERCHE
- 10-15 ans d’expérience dans les RH, une première mission de DRH/VP people, avec un track record solide sur la création d’un pôle RH ou la transformation d’une fonction de RH dans un contexte de croissance et/ou de scale (startup, fusion, repositionnement, évolution de business model…)
- Un(e) leader avec une personnalité positive pour embarquer les équipes et s’imposer par le sens
- Une personne à l’écoute, animée par l’humain et l’envie de faire grandir les collaborateurs
- Une vision stratégique, une approche analytique et une fibre business pour comprendre les enjeux d’entreprise
- Un esprit entrepreneurial et une forte capacité d’adaptation pour construire les enjeux RH en cohérence avec la culture d’entreprise
- Une maitrise opérationnelle de l’ensemble des sujets RH (outils, recrutement, talent management, développement des compétences, gestion des carrières, communication, paie, administratif, juridique…) avec une expertise solide et une appétence pour le recrutement
- Une vision organisationnelle des RH : capacité à proposer une organisation cible et à concevoir et mettre en place des process/outils
- Une agilité pour accompagner la transformation, de la créativité pour apporter des solutions et sortir du cadre si besoin
- Bon équilibre THINKER (capacité à définir une stratégie – objectifs, moyens, roadmap…) / DOER (dimension pragmatique et opérationnelle pour piloter concrètement les projets)
- Excellent relationnel, capacité à fédérer et à travailler en transverse
- Empathie et intelligence relationnelle, capacité à créer une dynamique collective au sein de ses pairs et des équipes opérationnelles, le réflexe d’aller sur le terrain, dans les BU, en région
- Anglais de bon niveau
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