🏆 Reemind à nouveau classé parmi les meilleurs cabinets d’Executive Search 2026 par Les Échos-Statista
Nous sommes fiers d’annoncer que Reemind Digital & Executive Search figure une nouvelle fois dans le Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en Executive Search 2026, établi par Les Échos en partenariat avec Statista.
Cette reconnaissance, obtenue année après année, reste pour nous un véritable motif de satisfaction et un gage de confiance. Elle met en lumière un métier souvent exercé dans l’ombre, à l’abri des projecteurs, mais qui exige rigueur, expertise, engagement… et une passion réelle pour la rencontre humaine et le leadership.
🎯 Une reconnaissance qui va au-delà du symbole
Ce classement n’est pas juste un trophée :
Il représente la validation de notre vision et de notre positionnement singulier, à l’intersection du digital, de la tech et de l’Executive Search.
Il récompense notamment :
Une ambition sociale forte : œuvrer pour plus d’équité, de diversité et de leadership féminin dans les secteurs technologiques, encore trop peu représentés à certains niveaux de gouvernance
Une approche sur-mesure, dans le conseil, la proximitĂ© et l’expertise spĂ©cifique sur les mĂ©tiers du digital et de la tech
Un engagement sur la durée, fondé sur l’écoute, la rigueur, et une compréhension fine des enjeux stratégiques de nos clients
👥 Le recrutement par approche directe : un métier d’exigence et de discrétion
Chez Reemind, nous le savons : notre métier n’a rien de spectaculaire.
Il demande :
- de la précision
- de l’endurance
- du discernement
- un certain instinct
- mais surtout, une écoute active et sincère des attentes de nos clients comme de nos talents
Ce classement est donc aussi un hommage au travail de fond, mené au quotidien par notre équipe, au service de missions complexes et souvent critiques pour les organisations que nous accompagnons.
🙏 Un trio de confiance à remercier
Cette distinction, nous la devons Ă trois piliers essentiels :
1. Nos clients
Merci de nous confier vos recrutements les plus sensibles, stratégiques, parfois même ceux que vous appelez vos « casse-têtes RH ». Nous savons à quel point ces missions, souvent comparables à de véritables Escape Games, exigent expertise, patience et finesse.
2. Nos candidat(e)s
Celles et ceux qui acceptent de se projeter dans des rôles ambitieux, transformants, souvent porteurs d’enjeux forts dès les premières étapes du processus. Leur engagement, leur transparence et leur exigence font la richesse de notre métier.
3. Notre Ă©quipe
Nadia Merlo, Amélie Laborde et Marilyne Chahine : trois personnalités complémentaires, passionnées, qui incarnent l’ADN de Reemind. Grâce à leur travail, chaque mission devient une rencontre humaine authentique, où l’alignement des compétences et des valeurs est au cœur du succès.
🚀 Et maintenant ?
Ce palmarès est un encouragement. Il renforce notre volonté de poursuivre notre engagement en faveur d’un recrutement exigeant, éthique, humain et résolument tourné vers l’avenir du digital et de la tech.
En 2026 comme en 2025, nous restons fidèles à notre ambition :
faire de chaque recrutement une rencontre stratégique, humaine, et transformatrice.
👉 Retrouvez l’article complet des Échos et le palmarès 2026 ici