REEMIND, cabinet de recrutement digital & Executive, recherche pour son client, une PME qui développe une solution Tech B2B, leader sur son marché et en transformation, son/sa :

Directeur/trice des Ressources Humaines

Poste basé à Aix-en-Provence

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste intervient dans un contexte de croissance de l’activité, à un moment pivot où l’entreprise doit scaler son organisation ainsi que ses process pour accompagner son développement.

Rattaché(e) au CEO et membre du Comex, le/la DRH aura pour mission de construire et de piloter la stratégie RH en phase avec la transformation de l’entreprise. L’enjeu de ce rôle est de déployer la roadmap RH, challenger les outils et les processus existants, et collaborer étroitement avec les managers pour mettre en œuvre des initiatives favorisant l’engagement et la performance des collaborateurs, au service de la croissance.

Construire la vision et la roadmap RH

Elaborer la feuille de route RH en cohérence avec les objectifs business à court et moyen terme, en structurant l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise
Challenger les pratiques et les outils RH existants, identifier les axes d’amélioration et optimiser et/ou redéployer les process
Identifier et piloter les chantiers prioritaires : recrutement, développement des compétences, marque employeur, communication, RSE… et organiser le delivery des projets clés de A à Z
Accompagner l’appropriation de la roadmap RH par les équipes : formation, change management, évolution des méthodes de travail et des outils…
Repenser l’expérience collaborateur et l’engagement
Elaborer une stratégie pour répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents

Être un business partner solide pour les managers, et un référent pour les équipes

Travailler en étroite collaboration avec les managers sur tout le cycle de vie des collaborateurs, ainsi que sur les aspects stratégiques et opérationnels de la transformation d’entreprise
Développer une approche « business partner » en support des managers, pour adresser tous les enjeux humains et administratifs dans une approche « solution maker » en s’affirmant comme un interlocuteur référent
Recrutement : optimiser les outils et processus de recrutement pour atteindre les objectifs stratégiques, définir des KPIs de performance clairs, et rester constamment à l’affût des talents susceptibles de renforcer l’équipe
Incarner durablement la vision des talents : détecter les potentiels, développer les talents, concevoir des trajectoires, faire émerger des dirigeants
S’affirmer comme l’interlocuteur clé en interne pour tous les collaborateurs sur la gestion de leur carrière

Piloter les projets RH et manager l’équipe

Faire évoluer les process, l’organisation, au fur et à mesure de la croissance, et accompagner le changement de façon à maintenir un engagement et une cohésion au sein des équipes RH et plus largement au sein de l’entreprise
Communiquer en interne sur les sujets RH clés, assurer un reporting régulier auprès du CEO et du Comex
Renforcer la diffusion de la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs autour des valeurs
Gérer le budget RH
Encadrer l’équipe RH interne : définir les objectifs collectifs et individuels de l’équipe, challenger l’organisation des expertises et assurer la montée en compétence

PROFIL RECHERCHE

10 à 15 ans d’expérience dans les RH, avec un track record solide en structuration et/ou transformation d’une fonction RH dans un contexte de croissance ou de scale (startup, repositionnement, évolution de business model…)
Une expérience acquise en PME, ETI ou startup, dans le secteur de la Tech et/ou des services
Une vision stratégique, une approche analytique et une vraie compréhension des enjeux dans un rôle de « business partner »
Une maîtrise opérationnelle complète des sujets RH : recrutement, talent management, développement des compétences, gestion des carrières, communication interne, RSE, paie, juridique…
Une expertise forte et une appétence marquée pour le recrutement
Une vision organisationnelle des RH, avec la capacité à définir une organisation cible, structurer des processus et déployer les bons outils
Leadership positif et capacité à embarquer les équipes en donnant du sens
Sens de l’écoute, intelligence relationnelle et empathie, avec une vraie envie de faire grandir les collaborateurs
Capacité à fédérer et à travailler en transverse, notamment avec les équipes opérationnelles et les membres du Comex
Agilité, créativité et capacité à sortir du cadre pour accompagner la transformation
Bon équilibre THINKER / DOER : vision stratégique (objectifs, moyens, roadmap) et capacité à piloter concrètement les projets
Anglais de bon niveau

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