Directeur/rice Innovation

REEMIND, cabinet de recrutement digital & Executive, recherche pour son client, un acteur majeur de solutions techniques et de transition énergétique pour le B2B, avec une forte trajectoire de croissance à l’international, son/sa :

Directeur/rice Innovation

DESCRIPTION DU POSTE

Dans un contexte de forte croissance de l’activité, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’innovation et de la data au sein de l’entreprise. Vous structurez la démarche et développez de nouveaux business models à forte valeur ajoutée sur la transition énergétique autour de la data et de l’IA. En parallèle, vous pilotez un pôle d’experts dédié sur le cœur de métier des prestations techniques, au service de toutes les business units, dont vous orchestrez la montée en charge et l’optimisation en continu. Vous pilotez l’expertise du pôle et avez pour mission d’animer le partage des compétences, de développer les synergies, de fluidifier la transmission et la formation et de nourrir l’expertise collective globale de façon incrémentale.
Ce rôle à fort impact sur la trajectoire de croissance, à la tête d’une belle équipe de 15 personnes, sera directement rattaché au Directeur général.

Principales missions

Construction de nouveaux business models innovants à forte valeur ajoutée autour de la data

• Vous structurez et systématisez l’approche innovation : construction et diffusion des process et des best practice
• Vous proposez de nouvelles approches créatrices de valeur pour l’entreprise et ses clients dans la gestion et la maintenance des installations existantes et dans le déploiement de solutions de maintenance prédictive pour permettre une gestion plus vertueuse de la consommation d’énergie
• Vous adoptez une approche test & learn pour explorer de nouvelles sources de revenus : vous identifiez les opportunités, construisez les use cases, déployez les POC, analysez le ROI et industrialisez les approches une fois le potentiel validé
• Vous collectez et analysez finement les attentes clients de l’ensemble des BU pour concevoir sur mesure des solutions susceptibles de créer de la valeur pour eux
• Vous mobilisez en transverse les équipes ad hoc (au sein de la DSI notamment) pour assurer le delivery des projets
• Vous construisez et pilotez la roadmap innovation, et effectuez le suivi des projets sur toute la chaine, en transverse avec les équipes concernées : cadrage fonctionnel des projets avec les métiers, suivi du delivery avec l’IT et les équipes techniques
• Vous effectuez une veille stratégique large pour identifier les acteurs, les business models, les solutions et les technologies innovantes dans le domaine de la transition énergétique
• Vous arbitrez sur le Make or Buy pour optimiser la qualité et le timing du delivery des projets et mettez en place des partenariats stratégiques avec des startups innovantes et acteurs clés du secteur

Knowledge management et mise en place d’une organisation expert-driven en transverse

• Vous mobilisez et animez les équipes opérationnelles et techniques au sein des business units en local, sur le partage de leurs savoir-faire et de leurs best practices spécifiques pour alimenter l’expertise et le savoir collectif de façon incrémentale
• Vous animez le collectif pour faciliter le partage des compétences en rendant visibles les expertises locales des BU, et en faisant jouer les synergies entre elles
• Vous organisez inversement la transmission systématique des expertises du global vers le local
• Vous détectez les besoins en formation spécifiques des équipes opérationnelles au sein des BU et facilitez leur montée en compétence
• Vous diffusez les réflexes et les approches data-driven, en évangélisant sur le sujet

Pilotage du delivery et montée en puissance du pôle de compétences au service des BU

• Vous managez et constituez en solid line l’équipe existante d’experts en central organisée en verticales sur les différents périmètres clés du cœur de métier existant
• Vous structurez et optimisez l’organisation et des process de ce pôle en lien avec la montée en puissance de l’entreprise, notamment à l’international
• Vous organisez l’accompagnement des équipes métiers/opérationnelles au sein des business units locales dans le cadre de leurs missions auprès de leurs clients
• Vous les accompagnez dans l’identification et le suivi des KPIs pertinents pour optimiser leurs performances sur le terrain
• Vous mettez à disposition de ces équipes les outils et solutions technologiques, les méthodes et les experts ad hoc
• Vous restez en veille sur le marché et en interne pour identifier les nouvelles approches, compétences et/ou outils innovants à intégrer au sein du pôle, et montez des task forces centrales/locales le cas échéant pour les implémenter
• Vous recrutez en interne et en externe les profils adaptés aux nouveaux enjeux à adresser pour faire grandir le pôle
• Vous effectuez un reporting régulier auprès du reste du Comex sur vos avancées, le ROI des actions menées et les obstacles rencontrés dans une optique d’optimisation en continu de la pratique et des budgets

PROFIL RECHERCHÉ

• Profil ingénieur Bac+5
• Un profil hybride entre background technique, fibre business tournée vers l’innovation, et solide expertise data
• Au moins 10-15 ans d’expérience acquise dans des environnements innovants (tech, industrie…) à des rôles de développement business ou de pilotage des opérations
• Un track record sur le déploiement de nouveaux business models autour de la data
• Une expérience avérée du management d’experts techniques, en solid line et en transverse
• Une vision organisationnelle, avec la capacité à concevoir et déployer une organisation cible, mettre en place des process, optimiser l’allocation d’expertises et de ressources
• Une approche analytique et une capacité à monter rapidement en compétence
• Un excellent relationnel, l’habitude de travailler en transverse dans des contextes exigeants avec des interlocuteurs issus de la technique, et une fibre pédagogue pour évangéliser et former les équipes
• Une expérience en optimisation de l’efficacité énergétique, plus spécifiquement à la tête d’un pôle dédié, serait un sérieux atout pour ce poste
• Une expérience sur un périmètre international, et la capacité à travailler en anglais

Vous vous reconnaissez ? Vous êtes tenté(e) par ce challenge ? Envoyez-nous votre candidature !