Reemind

Consultez les offres de notre site Internet et n’hésitez pas à postuler, si vous estimez avoir les compétences recherchées ou des atouts qui pourraient correspondre au poste. Toutes les candidatures sont systématiquement analysées, vous serez contacté par un consultant dans un délai de 2 semaines si votre profil est en adéquation avec le profil recherché.

Vous pouvez également envoyer une candidature spontanée. Si votre profil correspond à des missions que nous traitons régulièrement ou que nous pensons avoir prochainement, nous intégrerons votre cv à notre réseau, et vous contacterons le moment venu.
Les offres évoluent rapidement, et nous avons régulièrement de nouvelles missions intéressantes.

Deux cas peuvent se présenter  :

1/ Vous êtes intéressé par une offre en particulier :
Postulez en ligne en uploadant votre CV, le consultant en charge de la mission vous contactera par téléphone dans les deux semaines environ, s’il estime que votre profil correspond à priori au cahier des charges de son client.
Vous serez alors qualifié par téléphone, et, suivant l’issue de cet échange, invité ou non à venir le rencontrer en entretien ou en visio. Dès lors que vous serez intégré à une mission de recrutement, vous aurez un interlocuteur désigné, tout au long du processus.
Consultez toutes nos offres.

2/ Vous n’avez pas repéré d’offre qui vous intéresse, mais vous souhaitez faire évoluer votre carrière et êtes actuellement à l’écoute du marché :
Dans ce cas, envoyez-nous votre CV en candidature spontanée. Toutes les candidatures reçues sont étudiées, nous intégrerons votre cv à notre réseau, et nous vous contacterons dans le cas où nous aurons un poste correspondant à votre profil.
Si vous avez eu par le passé un contact avec l’un de nos consultants en particulier, vous pouvez lui envoyer un mail pour lui signaler que vous êtes à l’écoute.

REEMIND intervient sur des postes de managers et d’Executive et sur des métiers du digital en pénurie pour des clients grands groupes, PME et startups :
– Top Management dans les environnements et sur des expertises spécifiques au digital
– Product management, optimisation de l’expérience client, UX et UI, gestion de projets digitaux
– E-commerce et omnicanal
– Marketing digital, acquisition de trafic et de clients, growth marketing, brand management, social media
– Connaissance client, Data, CRM et fidélisation
– Innovation, lancement de nouveaux services, conception de nouveaux business models
– Transformation digitale : programmes de transformation organisationnelle, évolution des méthodologies (agilisation) et change management
– Business development et fonctions « sales » dans un contexte de déploiement de solutions technologiques innovantes

Nos consultants ont pour la plupart occupé des fonctions opérationnelles dans le digital avant de rejoindre REEMIND, ou ont toujours recruté des experts du digital.
Ayant côtoyé les différents profils que nous recrutons, nous avons une vision concrète de leurs attributions, ce qui nous permet aujourd’hui de mieux les comprendre et de pouvoir les évaluer. Nous nous appuyons donc sur une expertise pointue des métiers et des écosystèmes du digital et de l’innovation, avec une anticipation et une montée en compétence permanentes sur leurs évolutions.
Cette expertise est un fil conducteur de notre approche et un critère déterminant dans le recrutement de nos équipes : des experts au service des experts.

Si nous vous présentons à nos clients, c’est parce que nous croyons en vous. Notre objectif est de vous aider à aller le plus loin possible dans le processus de recrutement.
Dans ce cadre, nos consultants vous donneront tous les éléments pour comprendre en finesse le contexte et les enjeux du poste concerné, et vous conseilleront pour valoriser vos atouts par rapport à ces enjeux. Vous bénéficierez de notre expertise et d’outils qui vous permettront d’être parfaitement préparé, vous serez donc plus performant en entretien.
Dès lors que vous serez intégré à un processus de recrutement, nos consultants auront pour mission de vous coacher et de réaliser un accompagnement personnalisé tout au long des différentes étapes de sélection. Vous serez systématiquement informé et débriefé de chaque décision du client vous concernant.
Nous avons bien conscience de l’investissement personnel que représente un processus de recrutement. Ainsi, la transparence et la qualité de la restitution sont des informations précieuses qui vous permettront de progresser, quelle que soit l’issue finale.

Pour mettre à jour votre disponibilité, vous pouvez nous envoyer une mise à jour de votre cv via le dispositif de candidature spontanée.
Si vous avez déjà été en contact avec un consultant, n’hésitez pas à le contacter par email afin qu’il puisse mettre à jour les informations vous concernant.

Si vous n’habitez pas en France et que vous recherchez un poste en France, vous pouvez postuler à une offre ou envoyer votre cv via le dispositif de candidature spontanée.
Quel que soit votre lieu de résidence, votre candidature sera étudiée et vous serez intégré au processus habituel de sélection si vous correspondez au profil recherché. La phase de l’entretien avec REEMIND pourra se faire via Zoom/Teams/Hangout/Whatsapp… si vous ne pouvez pas vous déplacer.

REEMIND effectue également des missions de recrutement pour des postes à l’international, dans ce cas, le processus de sélection est identique.
Un projet d’expatriation ayant un impact familial et personnel, nous vous proposons un accompagnement complémentaire dans l’évaluation des conditions de l’offre et le package proposé. Dans ce cadre, nous disposons d’un réseau de partenaires de qualité pour vous assister dans les démarches.