Reemind

Le poste de Responsable RSE s’est fortement développé ces dernières années, d’abord au sein des grands groupes soumis à des obligations de reporting, puis progressivement dans les ETI, PME et startups, où les enjeux de durabilité et d’impact sociétal sont devenus stratégiques. Aujourd’hui, il est devenu incontournable, intégrant des dimensions réglementaires, financières et opérationnelles. Après plusieurs années de hausse liée à la structuration de la fonction, les rémunérations se stabilisent en 2025, avec des écarts marqués selon le secteur et la maturité RSE des entreprises. Les profils les plus valorisés sont ceux maîtrisant les réglementations ESG (CSRD, taxonomie européenne, devoir de vigilance…) et capables d’exploiter la data et l’IA pour automatiser le reporting et affiner le pilotage des engagements durables. Les salaires restent plus élevés dans les grands groupes, la finance et l’industrie, où la pression réglementaire est forte, tandis que les startups et ETI en phase de structuration offrent des packages plus variables.