🟰 L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est l’un des fondements de la parité à atteindre.

🕵️‍♀️ Parmi les très nombreux (et tous inadmissibles) facteurs structurels et conjoncturels de l’actuelle inégalité salariale, il y a souvent des discussions qui n’ont pas eu lieu ou qui n’ont pas abouti entre salariées et employeur.
Pourquoi❓
Les femmes seraient moins à l’aise pour négocier leur salaire (nous avons rayé cette explication trop facile qui ne nous satisfait pas)
➡️ La vraie réponse est : trop souvent par manque de repères factuels permettant aux femmes d’objectiver leur valeur  – dont elles-mêmes comme leur employeur ont pourtant conscience  – et plus spécifiquement de la quantifier, pour négocier sur la base d’arguments concrets, et donc en confiance, en se sentant pleinement légitimes.

Repères factuels = par exemple, les niveaux de rémunérations constatés sur le marché pour des profils similaires ou occupant le même poste.

📌 Car la règle d’or est : en matière de négociation salariale, plus vous serez factuelle plus vous serez efficace.
Autrement dit : entre votre augmentation et vous, il n’y a souvent qu’une information.

📊 Cette information, nous avons décidé de vous la donner, régulièrement, pour tous les postes clés de la tech, en commençant par l’un des plus emblématiques et des plus plébiscités par les femmes que nous rencontrons : La CMO / Chief marketing officer.

Voici donc les niveaux de rémunérations que nous avons constatés très récemment sur le marché pour les CMO, suivant la seniorité, le secteur, le type de structure.

Ces niveaux sont des repères, et les cas particuliers sont nombreux. Tenez compte au maximum de tous les critères propres à votre situation, à votre métier, à votre entreprise, qui sont susceptibles d’impacter les niveaux de rémunération de référence dans votre environnement. 
N’hésitez pas à compléter cet outil avec d’autres sources d’informations. La loi sur la transparence salariale devrait beaucoup nous aider, mais elle est a priori retardée, comme nous le verrons dans un prochain message.