En entretien, chez Reemind, nous vous posons régulièrement deux questions simples mais décisives :

❓ Quelle est la place de l’IA dans votre périmètre ?
❓ Où en êtes-vous de votre trajectoire vers l’IA ?

Et vous êtes nombreux à nous demander :

👉 En tant que profil business executive dans la tech…

❓Suis-je censé être déjà formé à l’IA ?
❓Les recruteurs attendent-ils une vraie expertise opérationnelle vu mon parcours ? Jusqu’où dois-je aller ?
❓Comment me former efficacement ?

 ✅ La réponse courte : oui !

Le choc est passé, place à la réalité ! La sortie de ChatGPT en novembre 2022 a « fait descendre l’IA dans la rue ».
Mais pour les recruteurs, ce moment appartient déjà au passé.

L’IA n’est plus un concept ou une promesse. Elle est déjà intégrée et industrialisée dans beaucoup de secteurs (la santé, la logistique, la cybersécurité sont en pointe notamment) où elle crée de la valeur (productivité, réduction des coûts, meilleure fiabilité…)

👉Aujourd’hui, il n’est plus question d’être en phase de découverte : ce qu’on attend, c’est que vous ayez entamé le virage.

📌 En 2025, iles recruteurs considèrent comme normal pour un manager du digital d’avoir amorcé une mise à niveau, un positionnement, ou des actions concrètes liées à l’IA.

🔎Ce que les recruteurs attendent vraiment (et comment ils vous évaluent)

Le niveau d’attente reste réaliste : nous savons que l’IA n’est pas « native » dans les parcours business executives.

❌ Personne ne vous demande une expertise technique avancée.
✅ En revanche, ce que nous allons scruter en tant que chasseurs de têtes, c’est :

• 1️⃣Votre capacité à repérer une technologie de rupture,
• 2️⃣Votre réflexion sur ses impacts pour votre métier et votre trajectoire individuelle
• 3️⃣Vos initiatives concrètes pour vous positionner (formations, projets, expérimentation).

L’enjeu de notre évaluation, en d’autres termes, est de détecter plusieurs soft skills clés :

• 🧠 Lucidité : reconnaître une technologie de rupture.
• 🔄 Agilité : être capable de se repositionner rapidement.
• 🚀 Proactivité : organiser sa montée en compétence, enclencher une démarche visible (veille, formation, projet, certification).
• 📈 Crédibilité : être capable de se construire une trajectoire cohérente et lisible.

👔En entretien, soyez capables d’expliquer comment vous vous êtes positionnés par rapport à l’IA, la trajectoire que vous avez construite et vos réalisations. Ce n’est pas l’expertise qui compte, c’est la lucidité et la capacité d’adaptation, la prise d’initiatives, la construction d’une trajectoire en autonomie pour vous auto-former, et les réalisations que vous avez à votre actif.

📚 8 actions à prendre pour vous former efficacement

• 🚫 Evitez les formations génériques aux contenus flous et les organismes « généralistes » ceux qui forment à tout, de l’IA à l’ikebana !), ciblez les formations focus sur un angle précis, plus techniques, mais aussi plus concrètes
• 🙋‍♀️Portez-vous volontaire en interne pour rejoindre les équipes transverses chargées d’identifier les cas d’usages métiers ou de réfléchir à la gouvernance IA au sein de votre entreprise – c’est une preuve de votre engagement et un tremplin vers l’expertise
• 👥Suivez sur LinkedIn les praticiens de l’IA chez Meta, OpenAI, Helsing…, dans les secteurs en pointe (santé, industrie…), et les communautés d’experts, pour leurs contenus mais surtout pour repérer les événements.
• 🎤 Participez aux conférences, meetups ou visionnez les replays
• ☕ Multipliez les échanges informels mais ciblés avec des experts de votre réseau – préparez une ou deux questions précises en amont !
• 📚Apprenez le jargon pour comprendre et être compris – un gain de temps et une forme de politesse pour les experts que vous solliciterez !
• 🎓Passez des micro-certifications ciblées pour matérialiser vos efforts.
• ⚡Testez un bootcamp intensif (Le Wagon) pour une immersion rapide 
• 🔄 Implémentez concrètement l’IA dans vos projets internes : c’est un gage de crédibilité
  
  

💡 Prenez la décision maintenant !

Ce n’est pas une question d’expertise, mais de trajectoire.
Vous pouvez encore choisir d’embarquer, mais c’est maintenant que ça se passe !