Les rémunérations se sont stabilisées sur les postes de Chefs de projets et Directeurs de projets "classiques", en parallèle de "l'agilisation progressive" des entreprises dans tous les secteurs. Cette transformation des méthodes de gestion de projet a fait émerger d'autres types de postes et de profils. Les rémunérations demeurent élevées sur les postes concernant des projets complexes supposant une expertise spécifique sur des solutions ou des secteurs d'activité.
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