Reemind

Les profils correspondant à ce poste restent prisés sur le marché, dans la mesure où l'on recherche à la fois une compétence technique et opérationnelle en data, une compétence de manager capable d'encadrer une équipe et de transmettre (cette compétence managériale est en tant que telle particulièrement recherchée) et une capacité à constuire ou développer un service ou une BU à vocation business (capacité à comprendre les enjeux business et à travailler avec les métiers). Les rémunérations sont donc susceptibles de s'envoler, surtout si les candidats ont en plus une connaissance sectorielle spécifique, enjeu particulièrement stratégique pour les entreprises qui cherchent à déployer une stratégie data driven. Dans le cadre d'un changement de poste, les gaps de rémunération sont donc potentiellement importants, de l'ordre de 20 à 30%. La tendance à la hausse est confirmée pour les prochaines années pour le poste de Head of data.