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Les niveaux de rémunération à ces postes varient significativement entre les clients finaux et les ESN (salaires plus élevés en ESN). Le déploiement des méthodologies agiles au sein des entreprises en transformation digitale a modifié le contenu de ce poste et les compétences attendues. Ces rôles sont de plus en plus fréquemment occupés par des indépendants travaillant en contrats longue durée qui ne recherchent pas particulièrement de CDI, ce qui brouille un peu les pistes sur les rémunérations, mais la tendance pour les années à venir est globalement à la baisse sur les profils issus des environnements projets classiques, et à la hausse sur les profils compétents en agile et sur les profils de leads d'équipes de développement.

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